執行單位：董事會秘書室

落實誠信經營情形

本公司截至 114 年度截至第三季落實誠信經營情形，經評估與「上市上櫃公司誠信經營守則」之相關規範，並無重大差異。

執行情形報告如下：

一、誠信經營相關制度與規範之訂定：

本公司已於111年11月04日修正通過「誠信經營守則」及相關之「誠信經營作業程序及行為指南」。以作為推動公司誠信治理與建立誠信經營文化之依據。

二、落實誠信經營 ：

1供應商管理：

   往來供應商均需於合約簽署誠信承諾書及供應商行為準則聲明書

內容包含誠信經營要項

(1)立書人應本於誠信經營原則，以公平、誠信、透明之方式進行商業活動，並應敦促其董事、經理人、受僱勞工、具有實質控制能力之人(以下合稱人員)不得直接或間接向本公司人員提供、承諾、要求或收受任何形式之不正當利益(如賄賂、抽成費、回扣、佣金、不當餽贈、後謝金、招待、職位、服務、優待等)、為不合營業常規之交易，或為其他違反誠信或不法之行為。。

(2)立書人必須保護任何與其有業務來往者(包括本公司、供應商、客戶、消費者 和勞工)的個人資料和隱私。

(3)本公司設有檢舉及舉報者保護制度，立書人若發現本公司人員有違反本條第1項所列違反誠信或不法的行為，可立即向本公司舉報管道通報。

 2.公司收受廠商禮品登錄平台

  為落實本公司「廉潔」、「透明」的企業文化，提供本公司同仁於收受外部餽贈時明確的指引及保護，制定「網路家庭誠信經營作業程序及行為指南」之收受外部餽贈之處理程序並建立登錄平台。114年至今共登錄242筆經主管核備之資料備查

三 教育訓練：

新進人員訓練：新進人員訓練說明會中說明本公司與誠信道德相關規範應遵循之行為，並宣示公司企業文化行為準則，包括：

準則一、用戶為先 User First

準則二、誠信正直 Integrity

準則三、簡單專注 Focus

準則四、當責不讓 Accountability

114 年11月止新進宣達人次 150人。

在職人員：誠信經營宣導內容並以信件方式發送全公司，及在公司內部公告欄中公示，以供所有在職人員遵循並於內部會議傳達本公司相關誠信經 營政策，闡述誠信經營之重要性。

四 檢舉制度：訂有設置員工檢舉信箱及於公司內部網站建立相關利害關係人之檢舉管道等方式，鼓 勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不當行為。 加強資訊揭露：於年報、公司網站及公司公用平台中揭露誠信經營相關資訊。 定期檢核：為協助董事會及管理階層查核及評估，以落實誠信經營所建立之防範措施有效運作，

稽核室不定期就針對相關流程進行評估遵循之情形作成報告，並就較具高風險之營業 活動等流程隨時進行檢討改善並向管理階層報告，以確保該制度之設計與執行持續有 效。 公司履行誠信經營情形及採行措施