利害關係人專區

Stakeholder communication

企業永續發展關注議題評估問卷

貴單位係PChome網路家庭營運互動過程中之重要利害關係人,懇請撥冗對以下各議題之關注程度進行填答。
謝謝您的協助。您的回饋是本公司持續進步的動力。

企業永續發展關注議題評估問卷
一、利害關係人類別
二、關注議題分析

請以1~5分進行關注程度之評分,1分為關注程度最低、5分為關注程度最高。

治理面

1.公司治理
建立完善公司治理架構,落實良好公司治理。
2.法規遵循
遵循所有公司適用之法規。
3.永續策略與目標
企業永續發展之短、中、長期目標策略規劃。
4.資訊安全
設置資訊安全組織與政策,確保客戶資料安全。
5.稅務政策
制定稅務政策且積極遵循稅務法令,並揭露納稅情形。
6.風險管理
辨識公司經營上可能遭遇之種風險與因應措施。

經濟面

7.經營績效
揭露公司每年營運績效,並說明績效表現趨勢。
8.產品/服務品質管理
提供符合市場期待的產品與服務,落實品保品管與標準服務流程。
9.品牌形象
提升企業品牌形象及利害關係人對企業品牌的認識。
10.供應商管理
確立供應商與採購的政策與機制,實現供應鏈永續要求。
11.智慧創新與智慧財產管理
投入資訊科技創新開發,加強電商平台資訊技術與金流服務。

環境面

12.永續消費
致力於降低消費活動對環境與社會的負面影響。
13.環境友善包材
使用對環境衝擊低的包材,並運用大數據分析降低包材耗用。
14.低碳節能與資源管理
推行節能減碳措施,並加強資源使用效率。
15.綠色倉儲與物流
運用科技建立更具效率的倉儲物流管理,以降低能源消耗及碳排放。

社會面

16.顧客隱私
建立顧客資料管理機制,防範顧客隱私資訊遭受外洩。
17.負責任行銷
提供消費者符合法規且正確的商品說明、標示與文案。
18.顧客關係管理
建立具效率的客服並追蹤顧客消費心得與購物需求。
19.社會參與
善用企業核心職能,並邀請利害關係人共同參與。
20.人才招募與培育
延攬各界優秀人才加入,並提供員工職涯發展的協助。
21.職場安全健康與平等
建立與推動職業安全衛生管理措施健康促進計畫。
22.員工薪酬與福利
提供良好員工薪資與福利制度。
三、其他建議與指教

企業永續發展關注議題評估問卷

貴單位係PChome網路家庭營運互動過程中之重要利害關係人,懇請撥冗對以下各議題之關注程度進行填答。
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企業永續發展關注議題評估問卷
一、利害關係人類別
二、關注議題分析

請以1~5分進行關注程度之評分,1分為關注程度最低、5分為關注程度最高。

治理面

1.公司治理
建立完善公司治理架構,落實良好公司治理。
2.法規遵循
遵循所有公司適用之法規。
3.永續策略與目標
企業永續發展之短、中、長期目標策略規劃。
4.資訊安全
設置資訊安全組織與政策,確保客戶資料安全。
5.稅務政策
制定稅務政策且積極遵循稅務法令,並揭露納稅情形。
6.風險管理
辨識公司經營上可能遭遇之種風險與因應措施。

經濟面

7.經營績效
揭露公司每年營運績效,並說明績效表現趨勢。
8.產品/服務品質管理
提供符合市場期待的產品與服務,落實品保品管與標準服務流程。
9.品牌形象
提升企業品牌形象及利害關係人對企業品牌的認識。
10.供應商管理
確立供應商與採購的政策與機制,實現供應鏈永續要求。
11.智慧創新與智慧財產管理
投入資訊科技創新開發,加強電商平台資訊技術與金流服務。

環境面

12.永續消費
致力於降低消費活動對環境與社會的負面影響。
13.環境友善包材
使用對環境衝擊低的包材,並運用大數據分析降低包材耗用。
14.低碳節能與資源管理
推行節能減碳措施,並加強資源使用效率。
15.綠色倉儲與物流
運用科技建立更具效率的倉儲物流管理,以降低能源消耗及碳排放。

社會面

16.顧客隱私
建立顧客資料管理機制,防範顧客隱私資訊遭受外洩。
17.負責任行銷
提供消費者符合法規且正確的商品說明、標示與文案。
18.顧客關係管理
建立具效率的客服並追蹤顧客消費心得與購物需求。
19.社會參與
善用企業核心職能,並邀請利害關係人共同參與。
20.人才招募與培育
延攬各界優秀人才加入,並提供員工職涯發展的協助。
21.職場安全健康與平等
建立與推動職業安全衛生管理措施健康促進計畫。
22.員工薪酬與福利
提供良好員工薪資與福利制度。
三、其他建議與指教
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