PChome 提供多元化的職缺，並秉持著開放包容的心態歡迎各屆優秀人才的加入，提供員工一展長才的空間，不因性別、年齡、種族（國籍）、宗教信仰、婚姻狀況、政黨等因素而有不同的待遇。2023 年度未發生違反勞基法的案件。

在員工組成方面，截至2023 年底共有1,665 名員工，包含13 位身心障礙同仁（佔比0.8%）、44 位原住民同仁（佔比3%）。其中，超過5 成的員工為女性，且女性主管亦超過半數，針對女性同仁提出相關福利措施，包含育嬰假及母性保護計畫等外，更保持男女平權的晉升管道，期盼藉由女性的專業能力與特質，能發揮更多元的優勢及所長。就同仁的年齡層而言，30 歲至49歲的同仁是公司的主要戰力，超過7成以上，PChome非常重視年輕員工的創新思維和改革能力，讓年輕員工參與並執行各類專案，累積實務經驗，同時提供足夠的發揮空間，激發工作熱情和潛能。同時，PChome 提供平等的升遷機會，將跨世代思維融入企業文化，藉此應對社會需求的快速變化，持續提升企業競爭力。