共行・幸福職場

Prosperous workplace

優渥薪酬福利

PChome秉持著「Everyday Reliable」的精神,持續打造讓員工樂於工作的友善職場,提供優於業界平的福利制度,包含優於勞基法之休假制度、語學習獎勵、不定期推出員購優惠及福委活動等內容。在2019年4月,PChome更榮獲1111人力銀行「2019幸福企業獎」,成為唯一入選「電腦/消費性電子」類別的本土電子商務企業,突顯PChome在員工薪酬福利及打造包容友善的工作環境上,都深受國人青睞與肯定。

PChome未來也將持續制定更多元的福利辦法,營造幸福溫暖的職場,讓員能夠專注在專業領域之中,一同為電商產業注入年輕新活,成為創新發展的電商領導品牌。

RectangleCreated with Sketch.優渥薪資制度 

一直以來員工都是PChome重要的根基,為了吸引更多優秀人才的加入,PChome致力於提供優於業界平均薪資水準的薪酬制度。而員工薪資水準的核定,主要依據員工的學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現,不因性別、年齡、種族、宗教、婚姻狀況、政黨等因素而有差別待遇。PChome嚴格遵守法令規範,包含最低工資、加班給付、相關保險及退休金制度,並傾聽員工需求來設計更多的福利措施,全心為員工打造具有競爭力的薪酬福利制度。

PChome整體的薪酬組合,主要包含基本薪資、獎金、福利三部分:基本薪資是依員工所擔任職位的市場行情核敘;獎金則是連結員工、部門目標的達成或公司經營績效來發給。

RectangleCreated with Sketch.績效考評與管理 

PChome依公司人事管理規章設有員工績效考核制度,並考量員工學經歷背景、專業知識技術、年資經驗及個人績效表現,核定每位員工之薪資水準。在績效考核方面,為有效追蹤同仁工作狀況,PChome每年為員工設定工作目標,於年中及年底進行考評與排序,並將員工之考核績效與薪資及獎金連結,達到公司與員工共榮成長的目標。

2020年我們對通過試用期之員工100%進行考核,而試用期員工則另設有考核機制。實習生部分則排除於員工績效考核,由學校進行考評,實習生如工作滿3個月則亦享有年終獎金。

RectangleCreated with Sketch.多元福利措施 

PChome依法設立職工福利委員會,按月提撥經費,定期辦理各項福利措施。在福利規劃上,我們以符合法規為前提下兼顧員工的需要,設計員工可共好共享的福利措施,包括節慶活動、同仁慶生會、年末聚餐等各項活動,以及成立各式社團、提供健康檢查、勞健團保等,打造一個舒適且溫暖的職場環境,讓同仁能夠在工作與生活之間達到平衡,工作之餘也能有更多發展與彼此交流的機會。

PChome員工福利總覽

職場福利員工專屬的團體保險、到職日三個月起即享有優於勞基法的休假制度、勞工退休金提撥、彈性工時、免費咖啡、開工紅包
節日歡慶生日禮金、五一勞動節禮金、中秋節禮金、年終禮券、情人節快閃活動、節慶下午茶
健康關懷健檢補助金、給薪健檢假、流感疫苗免費施打補助、健康講座
生活照顧結婚禮金、生育禮金、幼兒園托育合作優惠、傷患住院慰問金、員工及家屬死亡慰問金、特約商店優惠、貸款購車優惠、電信費優惠
員工同樂年終聚餐補助金、廠商活動日、不定期的團購優惠、社團活動
進修獎勵語言(英日語)獎勵補助、外部訓練

多元社團活動

為了打造溫馨與健康的職場,PChome鼓勵員工成立與參與社團,我們目前一共成立了11個社團,社團主題橫跨運動、生活、學習等面向,讓員工在工作以外的時間有多元的選擇。我們期待同仁透過社團活動的參與,能夠平衡身心與紓解工作壓力,同時發展自己的興趣以及專長。

社團名稱社團介紹
織友社提供同仁飾品、圍巾、帽子等手工藝編織教學,為同仁開發第二專長與興趣,並在每次社課活動設定不同主題,學習各式物件編織的技巧,除了能充實同仁生活樂趣,更能從編織中激發創意與成就感。
咖啡社透過不定期的選豆與換豆,於每個上班日提供同仁不同風味的咖啡,在提升同仁工作效率的同時,也讓工作留有咖啡的餘韻。
網家書齋網家書齋為讀書會性質社團,旨在培養同儕學習與分享的氣氛,並藉由導讀來精進同仁知識整理與簡報的能力。我們閱讀的書籍以知識取向為主,由成員共同決定每次社課的閱讀書籍,並在兩周舉辦一次的聚會中,由同仁輪流導讀書中的章節,交流彼此的心得。
桌密社 (桌遊暨密室逃脫社)藉由參與益智型桌遊或密室逃脫遊戲,有助於訓練邏輯思考應用、增進團隊情誼、激發創意與整合能力,增進同仁臨機應變能力、肯定自我價值,進而帶動工作效率。
熱血鐵馬油拜社 (ubike)於平日與假日規劃1-2小時的熱血鐵馬行程,讓同仁在騎乘自行車時舒緩身心疲勞、加速血液循環,同時增進鐵馬團隊的感情。
瑜珈社瑜珈社特別外聘專業瑜珈導師授課,以有氧瑜珈、伸展瑜珈為主,教導同仁正確的姿勢與動作,帶動身體完整的伸展,有效消除生活與工作帶來的肌肉僵硬及緊張感。
養心社有鑑於現代人壓力大,造成心理影響生理,養心社透過課程活動幫助同仁紓解壓力,達到身心平衡的良好狀態。
籃球社透過舉辦5對5的籃球比賽,強健同仁體能,提升團隊協作能力,同時也助於拓展人際關係。
網家拳館格鬥運動適合男女、老少咸宜,可增加身體的柔韌性協調性、快速增加反應能力、並提高身體的敏捷度,有益身心健康。
健力有氧社由專業重訓教練動作諮詢指導,提供同仁氧基礎動作、舒緩筋骨課程,進而達到身心健康,維持體態的目的。
拳擊有氧社拳擊有氧是結合「拳擊」和「有氧舞蹈」的高燃脂全身性運動,適合給想減重、健身或想釋放壓力的同仁,保證很爆汗、舒壓。
語言獎勵補助

為提升員工英語、日語會話及閱讀能力,PChome鼓勵員工持續進修外語課程,以及參加英語TOEIC及日語JLPT測驗。同時我們也訂定進修補助及檢定成績獎勵辦法,其中在英日語檢定獎勵的部分,只要同仁的語言檢定成績達一定門檻並符合相關條件,PChome將提供最高新臺幣10萬元的獎勵金,用實際行動支持同仁持續深造。

員工酬勞分配及認股辦法

員工利潤分享計劃,是以員工實際參與分享公司營運成果,並與公司營運目標相結合。在PChome的公司章程規定,公司年度如有獲利,應提撥1%~15%為員工酬勞。公司並於每次辦理現金增資發行新股時,提撥一定比例供全體員工認購,員工可依個人意願認購股票。

RectangleCreated with Sketch.勞資和諧與溝通 

PChome努力維持勞資間和諧關係,致力於建立一個重視人權、免於歧視與騷擾的工作環境,秉持「用人唯才」、「適才適所」的理念,讓員工之間、員工與公司之間互相信任與尊重,在一個包容、平等、多元的環境發揮自己的才能。PChome以嚴格遵法的精神,更提供同仁優於法律規定得薪酬、福利、休假制度,以及友善環境。回顧2020年PChome並未發生人權相關申訴事件,我們也將會持續維護勞動人權,並以創造幸福職場為目標。

RectangleCreated with Sketch.PChome勞資和諧精神 

自由選擇職業

PChome提供公開透明的招募管道廣邀人才加入,並嚴格禁止使用強逼、擔保、抵債或用契約的方式束縛勞工的職業選擇自由。

青年勞工

PChome禁止聘用童工。

對於學生勞工,我們與合作學校密切合作,並依法保障學生的權利,從而確保對學生勞工適當管理,並提供充分的支援與訓練予所有學生勞工。

不歧視

PChome承諾讓同仁在職場上免於歧視與騷擾,並且不因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同、國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、婚姻狀況等,於招聘、工資、晉升、獎勵等職場工作中有不同待遇。

人道的待遇

PChome保護同仁於職場上免於不人道待遇,包含性騷擾、性侵犯、體罰、威脅、精神或身體逼迫等。我們也訂立性騷擾、不法侵害等政策與申訴管道,杜絕任何職場中的不人道待遇。

工時

我們除了嚴格遵守勞基法之規定員工安排員工工時與班表外,我們也提供同仁彈性上下班時間,以及優於法規的休假制度,讓同仁工作時間有更多彈性。

RectangleCreated with Sketch.勞資多元溝通管道 

PChome除了提供優於業界的薪酬與福利來吸引及留住人才,對人才的重視同樣也反應在暢通的勞資溝通管道上。我們一直致力在勞資和諧與雙向溝通,而各項勞動條件均優於或依勞動基準法令執行迄今,勞資關係和諧且無任何糾紛。PChome根據「勞資會議實施辦法」於每季辦理勞資會議,邀請勞方代表針對不同議題陳述員工意見,以確保勞資雙方能在和諧且有共識基礎下合作成長。

此外,PChome也透過定期舉行之管理會議,廣泛收集員工意見,並予以適當的回應及改善方案。另外我們也歡迎員工將意見以書面方式郵寄傳送至人力資源單位,或直接寄送給人力資源主管。同時,在公司在內部網路及公司網站也設有e-mail信箱,該信箱可與公司高階主管進行直接溝通,讓同仁可以放心透過此管道申訴或表達意見。員工不管是有勞資關係、薪資福利、工作相關或職業安全與健康等議題,都可以透過上述管道回饋意見。未來我們也將推動員工滿意度調查,透過系統化的方式掌握員工情形與反饋。

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2020

財團法人公共關係基金會-2020年傑出公關獎-品牌傳播獎 傑出獎 (私部門類)