職場的可靠夥伴
A reliable partner in the workplace
ESG
企業永續
PChome 認為人才是企業最關鍵的資產，致力吸引並培養優秀人才，持續透過多元招募管道與校園招募計畫，創造豐富職涯發展機會。我們堅信，人才是驅動企業成長的核心動能，提供完善且具市場競爭力的福利制度與健康友善的職場環境，積極打造多元、平等、健康與正向的企業文化。PChome 落實職場平權，確保員工不因宗教信仰、種族、性別、年齡或政治立場而遭受任何形式的騷擾、歧視或不公平待遇，並持續投入資源，營造安全、無虞的工作環境。秉持「堅持創新、創造價值」的經營理念，PChome 著眼於打造具有長期競爭力的企業文化，盼能成為台灣電商的新標竿，讓消費者與社會大眾切實感受到 PChome 的誠摯服務。
專業團隊構築
PChome 提供多元化職缺，秉持開放與包容的態度，歡迎來自不同背景的優秀人才加入，打造能讓員工充分發揮所長的舞台。公司確保員工不因性別、年齡、種族（國籍）、宗教信仰、婚姻狀況、或政治立場等因素而受到差別待遇，2024 年度亦無發生違反勞基法之案件。
在員工組成方面，截至 2024 年底，PChome 共有員工 1,464 名，其中包含 13 位身心障礙同仁（佔比0.8%）與35 位原住民同仁（佔比2.4%）。女性員工佔比超過 5 成，女性主管比例亦達 43.9%，公司針對女性同仁提供多項福利措施，包含育嬰假及母性保護計畫等外，並確保性別平等的晉升管道，鼓勵女性同仁發揮多元專業能力與個人特質，持續打造更具包容力與性別平等的職場文化。
從年齡結構觀察，30 至 49 歲員工為公司主力，佔比超過 7 成。PChome 重視年輕世代的創新思維與改革動能，鼓勵年輕員工積極參與並執行多元專案，累積實務經驗，同時提供足夠的發揮空間，激發工作潛力與熱情。 公司也致力提供平等的升遷機會，推動跨世代融合的職場文化，以回應不斷變動的社會需求，持續強化企業競爭力。
PChome 近三年人力組成架構（GRI 2-7, GRI 202-2）
PChome 近三年人力組成穩定，正職員工及全職員工持續佔比逾 9 成，且員工幾乎聘自台灣，對在地市場具高度熟悉度與執行力，為公司營運提供穩定支撐。從年齡結構來看，30 至 49 歲員工佔比超過 7 成，為主要核心戰力，近年占比亦保持穩定。
