職場的可靠夥伴

A reliable partner in the workplace

專業團隊構築

RectangleCreated with Sketch.多元人才組成 

PChome提供多元化的職缺,並秉持著開放包容的心態歡迎各屆優秀人才的加入,不因性別、年齡、種族(國籍)、宗教、婚姻狀況、政黨等因素而有不同的待遇。截至2021年共有1,903名員工,包含10位身心障礙同仁(佔比0.5%)、54位原住民同仁(佔比2.8%)。其中35歲以下之員工超過5成,主要集中於電子商務事業、技術/大數據兩大部門,突顯我們在人才招募時看準年輕世代員工的創新思維、實踐創意的特性,並提供各部門團隊自由發揮的空間,賦予員工參與各類型專案並實際執行的權限,讓新世代人才累積更多實務經驗,激發員工的工作熱忱與發展潛能。因應電商產業快速變遷的性質,PChome也重視員工性別比例的均衡發展,提供完善平等的升遷機會。PChome目前已有超過5成的女性主管,期盼藉由女性的專業能力與特質,能發揮更多元的優勢及所長,創造團隊合作綜效,持續推升營運動能。

依勞雇合約與性別之員工組成分布
性別勞雇合約勞雇類型性別合計百分比
正職員工約娉員工實習生全職員工兼職員工
女性1,0384161,05531,05851.5%
男性836278341184544%
勞雇合約與類型合計1,8746231,889141,903100%
百分比98.5%0.3%1.2%99.3%0.7%--

註1:正職員工為簽訂的無固定期限合約之全職或兼職員工
註2:臨時員工為簽訂的固定期限合約之員工

員工多元組成
各項員工分類員工類別
管理職技術人員所有其他員工
人數百分比人數百分比人數百分比
性別10658%6040%89257%
7842%9160%67643%
未揭露/未提供00%00%00%
合計184100%151100%1,568100%
年齡未滿30歲32%5738%52734%
30-49歲16791%9160%97262%
50歲以上147%32%694%
合計184100%151100%1,568100%
種族/族裔(國籍)本國籍-非原住民184100%15099%1,51096%
本國籍-原住民00%11%533%
外國籍00%00%51%
合計184100%151100%1,568100%

RectangleCreated with Sketch.新進與離職員工統計 

近年全球電子商務業務規模急遽擴張,PChome看好國內電商產業的發展潛力擴大招募多元人才,包含IT技術開發、產品企劃、影音編輯、行銷企劃、大數據分析、經營管理、運籌物流管理等職務,並同步推動實習生計畫,從校園開始著手培育電商人才,與全台15所⼤學簽署產學合作計畫,提供各類科系一年期實習機會,歡迎具備創新思維且有熱忱的年輕新⾎加入電商產業。
2021年PChome新進總人數為594人,新進員工比例為31.2%;在離職方面,離職總人數為430人,離職員工比例為22.6%,其中自願離職人數為418人,自願離職率為22.0%,而非自願離職人數為12人,非自願離職率為0.6%。

2021年新進員工統計
未滿30歲30-49歲50歲以上女性男性合計
新進員工統計33724413332262594
佔總員工數百分比17.7%12.8%0.7%17.4%13.8%31.2%
2021年離職員工統計
未滿30歲30-49歲50歲以上女性男性合計
自願離職人數2271856240178418
非自願離職人數21006612
小計2291956246184430
佔總員工數百分比12.0%10.2%0.3%12.9%9.7%22.6%
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2020

財團法人公共關係基金會-2020年傑出公關獎-品牌傳播獎 傑出獎 (私部門類)