PChome 提供多元化的職缺，並秉持著開放包容的心態歡迎各屆優秀人才的加入，並提供員工一展長才的空間，不因性別、年齡、種族（國籍）、宗教信仰、婚姻狀況、政黨等因素而有不同的待遇。2022 年度未發生違反勞基法的案件。

在員工組成方面，截至 2022 年底共有 1,886 名員工，包含 14 位身心障礙同仁（佔比 0.5%）、102 位原住民同仁（佔比 5.4%）。其中，超過 5 成的員工為女性，有將近五成的女性主管，針對女性同仁提出相關福利措施，包含育嬰假及母性保護計畫等外，更保持男女平權的晉升管道，期盼藉由女性的專業能力與特質，能發揮更多元的優勢及所長。就同仁的年齡層而言，30 歲至 49 歲的同仁是公司的主要戰力，超過 6 成以上，值得一提的是，30 歲以下的管理職人數較 2021 年度成長 1 倍，30 至 49 歲管理職人數較 2021 年度成長 15%，顯示 PChome 看重年輕世代員工的創新思維、實踐改革的特性，讓員工參與各類型專案並實際執行的權限，使新世代人才累積更多實務經驗，並給予足夠的空間發揮，激發員工的工作熱忱與發展潛能，輔以提供員工平等的升遷機會，將跨世代思維融入公司文化，希望為企業服務注入活水，以因應這個社會需求快速變化的時代，持續推進企業的競爭力。