電商產業熱 PChome 網路家庭擴大徵才釋出300名職缺 培育電商新鮮人MA儲備幹部 推在學實習計畫打造年輕電商

電商產業熱   PChome 網路家庭擴大徵才釋出300名職缺

培育電商新鮮人MA儲備幹部   推在學實習計畫打造年輕電商

 

近年來全球電子商務規模急遽擴張,看準電商產業發展潛力,台灣最大電子商務集團PChome 網路家庭(8044-tw)持續培育優秀電商人才,致力打造年輕活潑的工作氛圍,即日起宣布大規模釋出近300名職缺,包含IT技術開發、產品企劃、影音編輯、行銷企劃、大數據分析、經營管理、運籌物流管理等職務,歡迎具備創新思維且有熱忱的年輕新血加入電商產業。同時,首度推動「電商新鮮人MA儲備幹部計畫」,徵求具市場敏銳度、富強烈企圖心之新鮮人,亦推動「學生在學實習計畫」,提供各類實習機會,期望藉由凝聚集團多方資源,培養新一代跨界電商人才。

 

PChome 網路家庭執行長蔡凱文表示:「Internet 是屬於年輕人的產業,我們希望持續招募正向積極、樂於接受挑戰的年輕人加入,借重網路原生世代快速學習、活躍的社交媒體能力,追求創新發展的可能性。為培育電商優秀人才,我們也首度推出電商新鮮人MA儲備幹部計畫,提供專業訓練課程及輪調實習,加速養成電商管理專才,打造年輕電商產業。」今年除了一般職缺招募外,網家也首度推動MA儲備幹部計畫,針對電子商務、經營管理、技術/大數據三大部門徵求人才,將透過部門輪調及專案執行,厚植專業根基,並提供派駐海外機會,累積不同商業模式的歷練,培育具跨界專業的核心成員。此外,網家持續與全台近30所大學實施產學合作計畫,提供各類科系全年度實習機會,且歷年來皆有近5成實習生留任成為正職夥伴,為使學生能更實際了解產業及職務內容,掌握電商動態與現況,今年也提供多元實習機會,包含產品企劃、行銷企劃、倉儲管理、營業管理等職缺,期望能吸引更多年輕人投入電商領域。

 

網家目前已有近1,900名員工,其中35歲以下之員工超過1,100人,且主要集中於電子商務事業、技術/大數據兩大部門,看準新世代員工創新思考、實踐創意的特性,公司積極重用年輕員工,提供團隊自由的發揮空間,更賦予員工各類型專案操刀的機會,增進新世代實務累積經驗,激發員工工作熱情與潛能。同時,因應電商產業快速變遷的性質,網家也重視女性員工具備謹慎細心、細膩觀察的特點,並且提供完善平等的升遷機會,目前不僅擁有6成以上的女性員工,其中女性擔任主管職務更有高達5成的比例,期盼藉由女性專業能力與特質,能發揮更多元的優勢及所長,持續推升營運動能。此外,為致力打造友善職場,網家提供優於業界水平的福利制度,包含優於勞基法之休假制度、提供語言學習獎勵金、不定期推出員購優惠及福委活動等內容,未來也將制定更多元的福利辦法,營造幸福溫暖的工作環境,使員工專注其專業領域,共同推升公司競爭力,並持續為電商產業注入年輕新活力,成為創新發展的領導品牌。

 

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